作为管理经济社会秩序和国家公共资源的政府公职人员，在老百姓眼中那就是“吃皇粮”的“官”，他们的工作能力和工作态度必要关系着老百姓生活的方方面面，必须不具备很高的政治素质、智力素质、心理和身体素质，以及很强的专业知识。在公务员试镜中还包括九大项目管理要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、打工动机与拟任职位的给定性、专业能力、自我情绪控制能力以及粗鲁仪表。
到底是什么样的面试题，需要在短短几十分钟内就测试出有一个人这么多方面的能力与素质? 如果是你去参与国考试镜，面临这些问题又该如何应付才能抢眼?本报整理了2015年国家公务员考试当中的一些试镜题目，并邀公务员考试辅导机构华图教育的试镜指导专家得出了参照解析。让我们来想到，自己能无法想起点子上。
案例1、如何评价吹牛同事?面试题：你和小张是国税局菁英的人员，在税务新入职员工交流会上，小张在发言中仍然胡乱撒谎，不时嘲讽，此时，领导让你评论一下他的讲话，你怎么办?【考查要素】应变能力，人际沟通能力【参照解析】作为新的入职的人员，我们应当秉承谦虚谨慎的态度，而小张这种说出方式显然不过于合理，领导让我评论他的讲话，我既要留意说出的方式，客观评价，同时也要防止影响其刚刚入单位的积极性，那我会这样做到：第一，我会首先感激领导给我这个讲话的机会，同时要解释既然这是员工交流会，大家都是互相交流，互相探究，没是非之分，也谈不上评论与否。我仅有就小张的讲话谈谈自己的点子，与大家共享，不足之处，多多抨击!第二，我会再行从其他的角度来对小张不予评价，事实上通过小张的讲话，我会找到小张应当是一位十分健谈而且风趣的人，同时见闻十分广博，这一点我是十分敬佩的。
特别是在是在领导和我们这么多新的同事面前，小张仍然可以谈笑风生，这份每每堪称让我讨厌，我想要以后和小张一起共事一定会无趣。第三，我也要客观阐释我的观点，作为新的同事，我们还是有许多不过于不懂的地方以及不足之处，必须改良，也期望获得领导和同事的协助;当然作为新的同事我们也应当维持谦虚谨慎的态度，高调做人，不会主动向领导及同事求教问题，但是认同有做到得到位的地方，也期望领导和同事可以认为，这样才能协助我们改良。最后，我也不会尽可能移往话题，让其他同事也明确提出一些意见，尽可能消弭刚的失望。总之，在工作中，我们一定要做高调做人，特别是在是刚刚转入新的单位，我们更加应当谦虚谨慎，多跟同事、领导求教自学，联合探究，这样才不会有更大的变革。
案例2、公事私事爆胎咋办?面试题：小王是税务窗口的办事人员，忽然收到幼儿园电话说道让赶紧去相接孩子，孩子感冒了。这时窗口前来办事的群众不失望，说道早已等了20分钟，场面有些恐慌，也有人照片，你作为大厅值班人员，你怎么办?【考查要素】解决问题脑溢血问题的能力【参照解析】面临脑溢血情况，我作为值班人员要尽早安抚群众情绪，掌控场面，同时尽早帮助解决问题。第一，我会向群众说明，期望群众需要少安勿躁，确保会影响到群众的时间。
第二，我会寻找其他同事前去将排队的群众作好序号的整理，并及时寻找小王理解事情的具体情况，如果小王的孩子情况较相当严重，也显然去找将近他人替代他去相接孩子，我会决定其他睡觉的工作人员替代他，并让二人作好过渡，让他及时到幼儿园照料孩子。如果孩子情况就让，家里也有人照料，我会让小王作好接下来的工作，让他放心工作。
第三，如果排队群众较多，我会决定群众拿好序号牌稍加睡觉，等候其他窗口办理业务。如有群众有其他急事要筹办，那我会告知否可以将资料留办或者后期购票时间再行过来办理，并诚恳致歉。
最后，此次事件处理好之后，我们后期也要对办事人员有所拒绝，下班窗口办理业务期间，是不可以筹办私事的，如果显然应急的事情，一定要提早和同事交流，防止给我们的群众办理业务带给问题。
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