新浪财经讯 北京时间12月12日晚间消息，据外电报道，在麦当劳[微博]快餐店工作宽约二十年的普通员工约翰逊时薪只有8.25美元，而去年兼任CEO的斯金纳的年薪超过875万美元，这突显了美国的收益差距问题。据彭博报导，约翰逊必须工作一百多万个小时，既多达一个世纪，才能赚到到麦当劳前CEO斯金纳去年的年薪。约翰逊的工作内容为制作汉堡、给炸鸡包，与低收入行业的其他数百万工作类似于，这协助说明了为何美国收益不公平问题在2007年至2009年衰落完结后激化。这就是美国首要快速增长行业的现状，始自2009年6月的经济衰退期间，快餐业雇员的速度是美国平均速度的两倍。
这些公司还包括汉堡王和必胜客[微博]，其员工的收益位列美国低于之佩，除了那些着西服领带的高管们。美国快餐业普通员工与高管们的收益差距不断扩大，据彭博数据，过去十年，麦当劳的收益差距缩减到。与此同时，该公司为赞成下调最低工资、谋求缩减工会影响力的游说的组织获取资金。
此次的经济衰退是美国近期历史上尤为不平衡的一次，据人口普查数据，预计顶尖1%家庭的收益去年快速增长了5.5%，而同期下层80%的9700万美国家庭的收益减少了1.7%，这些家庭的年收入高于10.1583万美元。美国餐饮和零售业的收益差距问题特别是在相当严重。美国麦当劳、沃尔玛和百胜三家公司的雇员总人数多达芝加哥270万的人口。
这三家公司的净收入较四年前最少快速增长了22%。(俊逸)原文地址：http://finance.sina.com.cn/world/mzjj/20121212/181413982551.。
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